Бюрократия и имитация: Россиян предупредили о полуживых вакансиях, раздувающих спрос

Рынок труда заполонили «вакансии-пустышки». По данным ряда экспертов, лишь от 10 до 30% предложений на сайтах релевантны, остальное являются информационным шумом.

Специалист по работе с высшими руководителями, executive-коуч Ольга Асадчая в интервью «Свободной Прессой» выделила несколько причин, почему это действительно происходит. Во-первых, есть откровенно мошеннические объявления, цель которых получить деньги, персональные данные, доступ к аккаунтам или вовлечь человека в сомнительные схемы.

Во-вторых, есть вакансии реальных компаний без немедленного найма. Работодатель может собирать кадровый резерв, проверять зарплатные ожидания, смотреть доступность специалистов, готовиться к будущему бюджету или держать «вечнозеленую» вакансию под текучую позицию.

В-третьих, есть управленческая имитация: вакансия нужна не для найма, а как исследование или показательное действие для существующих сотрудников. Например, чтобы показать сотрудникам, что «скоро наймем помощь», продемонстрировать рост компании или активность HR-службы, чтобы понять текущий уровень кандидатов на рынке и так далее.

«Есть бюрократические вакансии, когда кандидат уже почти выбран — „свой“ внешний кандидат, согласованный преемник, но нужно соблюдать приличия. Публикация становится формальной процедурой. И есть не фейк, а плохой процесс — бюджет не утвержден, профиль роли не согласован, руководитель ищет „единорога“, требования меняются, согласования идут месяцами. Для соискателя все это выглядит одинаково — вакансия есть, а реального движения нет», — пояснила Асадчая.

Эксперт уточнила, что фейковые и полуживые вакансии раздувают видимый спрос. На бумаге рабочих мест много, но часть из них не ведет к найму. Они искажают зарплатные ориентиры: указанная вилка может быть не бюджетом, а приманкой или способом проверить ожидания кандидатов.

«Такие вакансии снижают и доверие к открытому рынку. Сильные кандидаты все чаще уходят в рекомендации, личные связи, профессиональные сообщества и прямые выходы на нанимающих руководителей. Для людей без сильной сети контактов создается дополнительный барьер», — подчеркнула собеседник «СП».

Главный вред фейковых вакансий даже не в одном потерянном вечере кандидата. Разрушается доверие к рынку труда, а когда оно падает, нормальный найм становится дороже для всех: для кандидатов, работодателей и самих площадок, заключила Асадчая.

Ранее председатель Государственной думы Вячеслав Володин рассказал о законах, вступающих в силу в июле 2026 года. Среди ключевых изменений — новые меры по противодействию финансовому мошенничеству.